Yeşilova Holding Sözden Eyleme WEPs programını başarıyla tamamladı
Yeşilova Holding, UN Women Türkiye tarafından gerçekleştirilen ve seçilen 10 WEPs imzacısı şirketin yer aldığı ‘Sözden Eyleme WEPs’ programının kapanışında katılım belgesini aldı.
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği prensiplerini özel sektörde pekiştirmek amacıyla başlattığı Sözden Eyleme WEPs Programı’nın Katılım Belgesi Takdim Töreni ve Kapanış Toplantısını gerçekleştirdi. Programda Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova, katılım belgesini UN Women Türkiye Ülke Direktörü Asya Varbanova’dan aldı.
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konularında iş dünyasında farkındalık yaratmayı hedefleyen projenin kapanış toplantısına, programa seçilen firmaların üst düzey yöneticileri katılım gösterdi. Program kapsamında katılımcılar, UN Women Türkiye tarafından sunulan rehberlikler doğrultusunda işletmelerinde WEPs ilkelerini ve cinsiyet eşitliği politikalarını güçlendirmeye, kadın istihdamını desteklemeye yönelik adımlar attılar.
“10 FİRMADAN BİRİ OLMANIN MUTLULUĞUNU YAŞADIK”
Proje ve elde edilen kazanımlarla ilgili değerlendirmelerde bulunan Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova şunları söyledi: “Yeşilova olarak toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz önemle birlikte böylesine değerli bir projenin içinde yer almak bizim için çok kıymetliydi. Bu proje için UN Women’a teşekkür ederiz. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) etki alanını genişletme ve uygulamalarını derinleştirme amacını taşıyan ‘Sözden Eyleme WEPs’ projesine seçilen 10 firmadan biri olmanın mutluluğunu yaşadık. Kadınların toplumda, çalışma hayatında kısacası yaşamın her alanında eşit olarak yer almaları önceliğimiz çerçevesinde hayata geçirdiğimiz İş’te Denge projemizi güçlendiren ve bize bu yolda ışık tutan WEPs ilkeleri ile hayata geçireceğimiz birçok aksiyon için şimdiden çok heyecanlıyız. Süreçteki tüm değerli katkıları için paydaşlarımıza teşekkür ediyor, daha iyi bir geleceğin ancak ve ancak toplumsal cinsiyet eşitliği ile mümkün olduğuna inanıyoruz.”
Yeşilova Holding, proje tarafından atanan danışmanla birlikte WEPs ilkelerinden, “Tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi” özelinde önemli çalışmalar gerçekleştirdi.
